Il primo libro sulla selezione del personale con prefazione del Professor Giorgio Nardone
New Workers: il libro che ti aiuta ad assumere solo i migliori
Ricevi GRATUITAMENTE il primo manuale di ricerca e selezione scientifica consigliato dallo psicoterapeuta comportamentale Giorgio Nardone
La Guida Definitiva alla selezione del personale
"Marco Meoni offre indicazioni concrete su come valorizzare le nuove generazioni, oltre a preziose indicazioni per chi gestisce sia la selezione che la formazione professionale" -Prof. Giorgio Nardone, prefazione New Workers
Cosa ottieni gratuitamente insieme al libro?
- Le 25 Domande strategiche per colloqui che indagano la vera personalità - Valore 200€
- Analisi strategica delle attitudini dei tuoi collaboratori - Valore 150€
- Lo strumento segreto per identificare le attitudini dei tuoi candidati - Valore 419€
Valore totale: 799€
OGGI: GRATUITO
GIORGIO NARDONE HA SCRITTO LA PREFAZIONE
"Marco Meoni offre indicazioni concrete su come valorizzare la Gen Z, oltre a preziose indicazioni per chi gestisce sia la selezione che la formazione professionale"
-Dal contributo esclusivo del Prof. Giorgio Nardone
Il Professor Giorgio Nardone massimo esperto mondiale di Psicotrappole, ha scritto la prefazione di questo libro per un motivo preciso:
Dopo 30 anni e migliaia di casi trattati, Nardone sa che gli stessi meccanismi mentali che creano sofferenza nelle persone, sabotano anche le performance lavorative.
New Workers applica le Psicotrappole al recruiting
Trasforma le tue assunzioni da "scommesse" a "certezze scientifiche"
PSICOTRAPPOLE COSA SONO E COME TI AIUTANO
Le psicotrappole sono una mappa dei punti deboli, emotivi e comportamentali di ogni candidato, basata su evidenze concrete e non su teorie astratte.
La validità empirica deriva dalla pratica terapeutica decennale del professor Nardone, permettendo di creare un sistema predittivo affidabile per comprendere come una persona si comporterà in situazioni di stress lavorativo.
Immagina inserire un collaboratore sapendo esattamente come si comporterà sul posto di lavoro
Libro: NEW WORKERS
I giovani hanno voglia di lavorare (e sono il successo della tua azienda)
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Oltre al libro, accesso DEMO a The Job Game e consulenza con un nostro specialista
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LE PSICOTRAPPOLE CHE ROVINANO LE TUE SELEZIONI
Basate sulla ricerca scientifica del Prof. Nardone, scoprirai:
La Psicotrappola del "Evitamento"
Attitudine che fa evitare situazioni temute o dove c’è possibilità di fallire, dando inizialmente un senso di sicurezza, ma che a lungo andare rinforza la paura e l'incapacità di affrontare le difficoltà.
La Psicotrappola del "Interruzione Continua"
Persone che tendono a interrompersi continuamente, annullando la capacità di focalizzarsi sul lavoro e di mantenere elevati livelli di produttività.
La Psicotrappola del "Rinunciare"
Sfiducia nelle proprie capacità, che porta a evitare di affrontare difficoltà e a rifiutare sfide. Questo comportamento, che può derivare dalla pigrizia o dalla paura del fallimento impedendo la crescita personale e professionale.
La Psicotrappola della “Catastrofizzazione"
Misura la tendenza di una persona a prevedere il peggio in ogni situazione, amplificando i potenziali rischi e immaginando scenari negativi estremi. Questa trappola mentale riflette quanto una persona possa essere incline a interpretare in modo esageratamente pessimistico eventi o problemi.
E molte altre...
Come si applicano le psicotrappole alla Gen Z?
New Workers il libro che rivela come la generazione Z sta cambiando il mondo del lavoro e come le aziende possono adattarsi per prosperare
Valorizzare la Gen Z
(invece di criticarla)
"I giovani di oggi non sono più quelli di una volta!"
L'hai sentita mille volte, vero?
Beh, sappi che questa frase la ripetevano già i babilonesi 3000 anni fa. Su una tavoletta di argilla scrivevano: "La gioventù di oggi è corrotta, non potrà mai essere ciò che era la gioventù di una volta."
E probabilmente quando avevi 14 anni, lo dicevano anche della tua.
Spoiler: l'umanità è andata avanti lo stesso.
La verità che fa male
La Gen Z non ha perso la voglia di lavorare. Ha smesso di scambiare 8 ore di lavoro per 8 ore di libertà. Vogliono significato, crescita, rispetto.
E sai una cosa? Hanno ragione.
Uno studio McKinsey rivela che il 74% dei giovani Gen Z è motivato a portare innovazione nei propri ruoli. Il 62% investe continuamente nella propria formazione.
Ti sembra una generazione "senza voglia"?
LO STRUMENTO CHE IDENTIFICA LE PSICOTRAPPOLE ALL’ISTANTE
THE JOB GAME: L'APPLICAZIONE PRATICA DELLE TEORIE DI NARDONE
Il primo test psicoattitudinale basato sulle teorie di Giorgio Nardone
Nel libro scopri come Marco Meoni, dopo aver incontrato oltre 1.400 candidati in 4 anni, ha sviluppato insieme a un comitato scientifico, un test sulla base delle teorie del massimo esponente di terapia breve strategica.
Test in validazione dell'Università Cattolica
15 minuti per scoprire se un candidato fa per te o no
Come decine di aziende lo stanno già utilizzando per prendere un vantaggio competitivo
Avrai accesso illimitato alla nostra piattaforma per due settimane, e nella consulenza abbinata alla demo metterai subito alla prova il nostro servizio.
Un nostro consulente ti descriverà le attitudini dei tuoi collaboratori, così avrai fin da subito la controprova del valore e della validità di The Job Game.
COSA RENDE UNICO QUESTO APPROCCIO
Mentre i tuoi competitor usano ancora una selezione anni '70...
❌ GLI ALTRI: Soft Skills Generiche
"È una persona socievole?"
"Sa lavorare in team?"
"È motivato?"
✅ TU: Psicotrappole Specifiche
"Quali meccanismi inconsci lo bloccano?"
"Come reagisce sotto pressione?"
"Quali sono i suoi pattern autosabotanti?"
un approccio completamente nuovo
Un libro che spiega come approcciarsi al mondo della selezione ottenendo risultati costanti e replicabili
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Per chi è pensato il libro
SEI TU LA PERSONA GIUSTA PER QUESTO LIBRO?
Per chi vuole far crescere la propria azienda assumendo le persone giuste
Essenziale per imprenditori vogliono costruire un'azienda che prospera nel nuovo paradigma del lavoro
Questo libro è per te se hai capito una verità fondamentale: nel mercato del lavoro di oggi non esiste la stabilità. O cresci o decresci.
Chi crede di poter rimanere fermo, mantenendo le stesse dinamiche di sempre, è destinato a cedere progressivamente fette di mercato ai competitor che invece stanno evolvendo e attraendo i talenti migliori.
Se sei stanco di perdere tempo ed energia con candidati che sono inadatti alla tua azienda o che spariscono dopo il colloquio, se ti ritrovi a competere sempre di più per trovare persone valide, se senti che qualcosa è cambiato nel modo in cui i giovani approcciano il lavoro ma non sai come adattarti, allora questo libro ti darà le risposte concrete che cerchi.
È per imprenditori che hanno il coraggio di ammettere che forse il problema non sono "i giovani che non hanno voglia di lavorare", ma il fatto che il mondo del lavoro è cambiato e dobbiamo capire come navigarlo.
È per chi è disposto a investire nella crescita della propria azienda e vederla prosperare, costruendo un ambiente che la Gen Z sceglie e in cui decide di restare, perché ha capito che il futuro appartiene a chi sa attrarre e trattenere i talenti, non a chi continua a lamentarsi di come erano "bravi i giovani di una volta".
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NON SOLO UN LIBRO, MA UN SISTEMA COMPLETO
Strumenti esclusivi per i lettori
Accesso esclusivo a The Job Game, il test psico-attitudinale innovativo che ti aiuta a trovare il super potere di ogni candidato
Questo non è solo un libro da leggere e riporre in libreria.
È un sistema completo per trasformare la tua azienda, e come lettore avrai accesso a strumenti esclusivi che normalmente Marco riserva solo ai suoi clienti di consulenza.
Il valore più grande è l'accesso diretto a The Job Game:
il primo test psicoattitudinale pensato specificamente per la Gen Z, frutto di 20 anni di esperienza e oltre 1.400 colloqui.
Questo strumento rivoluzionario ti permette di identificare immediatamente il "super potere" di ogni candidato - quella caratteristica unica che lo renderà un campione nella tua azienda - e di scoprire le psicotrappole che potrebbero limitare le sue performance.
Mentre la concorrenza continua a fare selezioni "a sensazione" o con test obsoleti di 50 anni fa, tu avrai in mano lo stesso strumento che ha permesso a Marco di trasformare 500 candidature al mese in un vantaggio competitivo decisivo.
Non dovrai più sperare che il candidato sia quello giusto: lo saprai ancora prima del colloquio.
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IL MOMENTO DI AGIRE È ADESSO
Non lasciare che la concorrenza ti superi
Inizia oggi a costruire l'azienda che i talenti scelgono – Il futuro del lavoro non aspetta, e nemmeno dovrebbe la tua azienda!
